À 41 ans, Kevin accompagne les entreprises dans leurs projets ERP autour de la production, de la supply chain, des données techniques et de la reprise de données. Son parcours est atypique : après une première expérience chez Authentic Group, il choisit de rejoindre une DSI pour piloter de grands projets avant de revenir quelques années plus tard. Un retour motivé par le dynamisme du conseil, la diversité des missions et les valeurs humaines qu'il n'avait jamais retrouvées ailleurs. Découvrez son parcours, ses motivations et sa vision de la culture d'entreprise chez Authentic Group.

Peux-tu te présenter et nous parler de ton rôle chez Authentic Group ?

Je m'appelle Kevin et je suis Consultant Fonctionnel chez Authentic Group. J'interviens principalement sur les domaines de la production, de la supply chain, des données techniques et de la reprise de données autour de l'ERP Infor M3. Mon rôle consiste à créer un véritable lien entre les besoins métiers de nos clients et les possibilités offertes par la solution. Pour cela, il faut comprendre leur activité, leurs processus et leurs enjeux avant de configurer et personnaliser l'ERP afin qu'il réponde précisément à leurs attentes.

Aujourd'hui, avec l'arrivée des versions Cloud, notre métier évolue en permanence. Les nouvelles fonctionnalités nous obligent à nous former continuellement et à maintenir un haut niveau d'expertise. C'est un environnement exigeant, mais particulièrement stimulant. Nos interventions s'articulent autour de trois grands types de missions :

• l'implémentation d'Infor M3 chez de nouveaux clients ;
• les projets de migration vers les versions Cloud ;
• les missions d'expertise ponctuelles, notamment autour de la reprise de données ou de problématiques fonctionnelles spécifiques.

Cette diversité est ce qui rend mon métier aussi passionnant.

Quel a été ton parcours avant et depuis ton arrivée chez Authentic Group ?

Mon histoire avec Authentic Group est un peu particulière. Après une première expérience au sein de l'entreprise, j'ai souhaité rejoindre un client final afin de piloter de grands projets au sein d'une DSI. Cette expérience m'a énormément apporté. Elle m'a permis de découvrir une autre manière de conduire les projets ERP et d'avoir une vision plus globale des enjeux d'une direction informatique. Mais très vite, le dynamisme du conseil m'a manqué.

J'avais envie de retrouver la diversité des secteurs d'activité, la richesse des projets et la variété des problématiques que seul le métier de consultant permet de vivre. Lorsque j'ai souhaité revenir chez Authentic Group, tout s'est fait très naturellement. Ce qui m'a marqué, c'est la bienveillance avec laquelle mon départ avait été vécu. Il n'y a jamais eu de reproches ou de tensions. Au contraire, les relations sont toujours restées excellentes.

Pouvoir revenir plusieurs années plus tard dans ces conditions est, selon moi, la meilleure preuve des valeurs humaines qui caractérisent Authentic Group.

À quoi ressemble ton quotidien chez Authentic Group ?

Je travaille principalement depuis Lyon, en télétravail. Mes journées sont très variées. Une matinée peut être consacrée à un atelier fonctionnel, une formation ou une réunion d'expertise avec un client en visioconférence. L'après-midi est souvent réservé à des travaux plus approfondis : recherche de solutions, paramétrage, tests, rédaction de documentation ou préparation des prochaines étapes d'un projet. Cette alternance entre relation client et travail d'expertise me plaît énormément.

Le télétravail me permet également de trouver un excellent équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle tout en restant pleinement impliqué auprès de mes clients.

Qu'est-ce qui te motive le plus dans ton métier ?

Ce qui me motive avant tout, c'est la diversité des projets. Chaque client possède son propre métier, son organisation et ses contraintes. Nous devons comprendre leur fonctionnement afin de leur proposer la solution la plus adaptée. J'apprécie particulièrement cette phase d'analyse où il faut transformer un besoin métier en une solution concrète. Le fait d'alterner entre des projets d'implémentation, des migrations Cloud et des missions d'expertise rend chaque semaine différente.

Cette remise en question permanente nous pousse à apprendre continuellement et à développer sans cesse nos compétences.

Qu'apprécies-tu particulièrement chez Authentic Group ?

Les valeurs humaines. C'est probablement ce qui m'a donné envie de revenir. Chez Authentic Group, les relations sont simples, sincères et basées sur la confiance. J'ai quitté l'entreprise dans un très bon état d'esprit et j'ai retrouvé exactement la même bienveillance lorsque je suis revenu. Dans notre secteur, ce n'est pas toujours le cas. Authentic Group accorde une véritable importance aux personnes, pas uniquement aux compétences techniques. C'est une différence que l'on ressent au quotidien.

Comment décrirais tu l'ambiance de travail ?

L'ambiance est conviviale et familiale. Même si nous travaillons principalement à distance, la communication reste extrêmement fluide. Lorsque je rencontre une difficulté technique, je sais que je peux solliciter n'importe quel collègue. Les échanges sont rapides, naturels et chacun prend le temps d'aider les autres. Nous nous retrouvons également régulièrement lors des séminaires et des événements de l'entreprise.

Ces moments renforcent encore davantage la cohésion et confirment que, chez Authentic Group, la distance géographique n'est finalement qu'un détail.

Quelles sont selon toi les forces d'Authentic Group ?

Je mettrais en avant trois éléments essentiels.

• Les valeurs humaines, la confiance, la bienveillance et le respect sont présents au quotidien.
• La diversité des projets, Chaque mission est différente et permet de découvrir de nouveaux métiers, de nouveaux clients et de nouvelles problématiques.
• L'entraide, même en télétravail, chacun peut compter sur ses collègues. Cette solidarité est une véritable force, aussi bien pour les collaborateurs que pour les clients.

Tu as récemment réalisé un trek au Ladakh. Pourquoi cette aventure est-elle si représentative de la culture d'Authentic Group ?

Réaliser ce trek dans l'Himalaya indien était un rêve que je portais depuis plusieurs années. Authentic Group m'a permis de concrétiser ce projet en adaptant mon planning et en participant également à son financement. Au-delà du soutien apporté, c'est surtout le message qui m'a marqué. L'entreprise s'intéresse réellement aux personnes, à leurs passions et à leur équilibre personnel. À mon retour, j'ai pu partager cette expérience avec mes collègues.

C'est une belle illustration de la culture d'Authentic Group : accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels, mais aussi dans leurs projets personnels.

Quel conseil donnerais-tu à une personne qui souhaiterais rejoindre Authentic Group ?

Je lui dirais de profiter pleinement de la diversité des projets. Le conseil est un métier où l'on apprend en permanence. Chaque mission permet de découvrir un nouveau secteur d'activité, de nouvelles méthodes de travail et de nouveaux défis. Je lui conseillerais également de rester curieuse et de ne jamais hésiter à solliciter ses collègues.

Chez Authentic Group, l'entraide fait véritablement partie de notre ADN.